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课件网) 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第三单元 就业与创业 课程标准 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 核心素养 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 本节学习主要问题 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 4.什么是劳动争议？ 5.★★★解决劳动争议的方式有哪些？ 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现..... ●请评析材料中公司的做法。 ●劳动者有哪些权利和义务？ 一、明明白白工作 ②种类： 计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 ①形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 1、劳动者的主要权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 a.建立健全劳动安全卫生制度 ②要求： （3）劳动者有获得安全卫生保护的权利 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 相关链接： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 （具有强制性） 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 探究与 ... ...
