选择性必修二第七课做个明白的劳动者导学案 【课程标准】 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【高考命题预测】 结合近年真题趋势，高考可能围绕以下情境命题： 劳动关系认定：以“合作经营”、“劳务协议”等名义掩盖事实劳动关系，考查劳动关系与劳务关系的区分及法律后果（如工伤认定、社保缴纳）。 劳动合同效力与条款：设置包含“自愿放弃社保”、“加班无条件服从”、“抵押个人财产”等违法或排除权利的条款，考查合同无效情形、必备与可备条款。 新型用工与权利保护：结合“隐形加班”（微信、钉钉等非工作时间工作）、“离线休息权”等热点，考查休息休假权、报酬权的具体适用与证据认定。 劳动争议解决程序：设计具体纠纷案例，综合考查维权途径选择顺序、仲裁时效（1年）、仲裁前置原则、终局裁决的适用以及对仲裁不服的起诉期限（15日）。 综合探究：以劳动者维权全过程为素材，要求评析劳动者和用人单位的行为，并阐述如何依法维权，综合考查权利、义务、合同、途径等核心知识。 【本课学习重难点】 学习重点： 劳动合同的订立原则、必备条款与无效情形。 劳动争议的解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼）及其适用规则。 学习难点： 劳动关系与劳务关系的区分。 劳动仲裁（尤其是终局裁决）与商事仲裁的区别，以及“先裁后审”原则的理解。 【自主学习问题】 劳动法的调整对象和基本原则是什么？ 劳动合同的必备条款和可备条款分别包括哪些内容？ 劳动者享有哪些基本权利？需要履行哪些基本义务？ 当发生劳动争议时，劳动者可以依次通过哪些途径来维护自身权益？ 【核心知识】 模块一：立足职场有法宝———劳动法与劳动合同 劳动法 调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 基本原则： 首要原则：保护劳动者的合法权益。 劳动者平等竞争的原则（平等就业和选择职业）。 特殊劳动保护的原则（对女职工、未成年工、残疾劳动者等）。 意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。 劳动者 含义：具有劳动能力、以从事社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位管理下劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应达到法定就业年龄，禁止招用未满十六周岁的未成年人（童工）。 权利（列举）：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业等。 义务（列举）：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。 劳动合同 含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用：劳动者维权有据，构建和谐稳定的劳动关系。 条款： 必备条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 有效合同的效力：双方签字或盖章后即对双方形成约束力，应依法履行。 无效或部分无效情形： 以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立的。 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 注意事项： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系自用工之日起建立。 模块二：心中有数上职场———权利、义务与维权 劳动者的权利与义务（见模块一第2点，此处强调关系） 权利与义务相辅相成、不可分割。自觉履行义务是维护权益的前提。 劳动争议及其解决途径 含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。 解决途径（一般依序进行，协商调解非必经）： 协商和解：可与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商。和解协议无约束 ... ...
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