选择性必修 2 法律与生活 第三单元 单元测试 时间：65 分钟 分值：78 分 知识范围：第三单元（就业与创业） 命题依据：贴合 2025-2026 学年各地期末考命题趋势，融合 2025 年 12 月 - 2026 年 2 月灵活就业权益保障、直播电商合规经营、职场反歧视、消费维权新场景等民生法治热点，聚焦劳动合同、劳动者权利、市场竞争、消费者权益等核心考点，延续案例分析命题形式，强化法律知识与现实就业、消费场景的结合。 一、 选择题（每题 3 分，共 48 分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的） 1.(2026 届北京朝阳期末) 2026 年 1 月，某互联网公司要求员工实行 “996” 工作制，且未支付加班费，员工张某拒绝加班后被公司以 “不服从工作安排” 为由辞退。张某申请劳动仲裁维权。本案中（） ①公司辞退张某的行为违法，应支付赔偿金和加班费 ②张某拒绝加班构成违约，公司可依法解除劳动合同 ③加班费争议未经劳动仲裁，张某不得直接向法院起诉 ④公司要求 “996” 工作制符合市场需求，不侵犯劳动者权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.(2026 届山东烟台期末) 2025 年 12 月，《灵活就业人员劳动权益保障办法》正式实施，明确灵活就业人员享有平等获得劳动报酬、休息、社会保险等权利。某外卖平台以 “骑手系兼职合作关系” 为由，拒绝为骑手缴纳工伤保险，骑手王某送餐途中受伤后平台拒赔。对此，下列说法正确的是（） A. 王某与平台系合作关系，平台无需承担工伤赔偿责任 B. 王某与平台存在事实劳动关系，平台应承担工伤保险责任 C. 灵活就业人员无需签订劳动协议，权利受侵害只能自认 D. 平台可与王某协商免除工伤保险责任，该约定合法有效 3.(2026 届江苏常州期末) 李某入职某科技公司，双方签订劳动合同约定 “试用期 6 个月，试用期内离职需支付公司培训费 1 万元”。李某工作 3 个月后因个人原因离职，公司要求其支付培训费，李某拒绝。本案中（） A. 李某应支付培训费，因劳动合同有明确约定 B. 李某无需支付培训费，因公司未实际提供专项培训 C. 劳动合同该条款无效，李某可随时离职且无需承担责任 D. 公司可向劳动监察部门投诉，要求李某强制支付培训费 4.(2026 届浙江嘉兴期末) 2026 年春节期间，某直播电商主播在直播间宣传 “某品牌白酒为纯粮酿造，喝了延年益寿”，实际该白酒为勾兑酒，且无保健功效。消费者购买后发现被骗，要求退货赔偿。该主播的行为（） ①违背诚信原则，构成虚假宣传 ②侵犯消费者的知情权和安全消费权 ③属于正当商业营销，无需承担责任 ④构成不正当竞争，损害其他商家利益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.(2026 届广东汕头期末) 某公司招聘行政人员，在招聘公告中注明 “仅限未婚女性，30 周岁以下”，未婚男性王某应聘被拒，遂向当地劳动监察部门投诉。本案中，该公司的招聘行为（） A. 合法，企业有自主招聘的权利 B. 违法，构成性别和年龄就业歧视 C. 合法，行政岗位更适合未婚女性 D. 违法，侵犯了王某的平等就业权和肖像权 6.(2026 届湖北荆州期末) 张某与某服装厂签订劳动合同，约定从事缝纫工作，月工资 5000 元。工作 1 个月后，服装厂以 “经营困难” 为由，单方面将张某工资降至 3000 元，且未说明理由。张某多次协商无果，申请劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（） A. 服装厂可单方降薪，因企业享有经营自主权 B. 服装厂降薪违法，应按原工资标准支付并支付赔偿金 C. 张某应接受降薪，否则服装厂可依法解除劳动合同 D. 劳动仲裁委员会应驳回张某诉求，维护企业经营权益 7.(2026 届湖南岳阳期末) 2026 年 1 月，某电商平台内的商家甲为提升销量，雇佣水军刷虚假好评和销量，同时恶意诋毁同平台商家乙的商品质量，导致乙的销量大幅下降。本案中（） ①甲的刷单刷 ... ...
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