高考思想政治二轮复习专题十三就业、创业与社会争议解决 课件(共68张ppt)

(课件网) 选择性必修2 法律与生活 专题十三　就业、创业与社会争议解决 专题概览·素养落实 1．理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 2．列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 3．识别人民调解、行政调解等不同的调解方式，明确调解制度的特点和程序。 4．列举劳动争议仲裁、商事仲裁等仲裁形式，明确仲裁制度的特点和程序。 5．了解民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼的特点。 6．概述公民的诉讼权利，熟悉公民获得法律援助的渠道。 7．说明不同诉讼中的举证规则，树立证据意识。 核心考点·能力提升 1．正确认识劳动合同 考点一　就业与创业 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款、可备条款 原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更； ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 2.全面理解劳动者的权利和义务 劳动者 的权利 取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；其他权利(平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等) 劳动者 的义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德 3.劳动者维权的途径 协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 申请调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 申请诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益等 4.市场经营者要公平竞争 企业经营的要求 经营者应当遵守规则，公平竞争 不正当竞争的表现 “搭便车” 行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益 虚假宣传 行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 其他不正当 竞争行为 实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿 ... ...