第38讲 做个明白的劳动者 课标 要求 3.1理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式 考情 精析 【命题分析】本讲侧重考查聚焦劳动关系、劳动合同效力、劳动纠纷解决及劳动者权责等核心考点,题型涵盖选择题与非选择题。依托社会生活中的真实劳动争议案例,以文本等多元情境,考查学生对劳动关系、劳动合同的效力、劳动纠纷的解决途径、劳动者的权利和义务等知识的灵活运用及辨识判断与分析综合能力 考点 精绘 【术语必备】劳动的权利和义务;劳动关系;保护劳动者的合法权益;劳动者平等竞争;特殊劳动保护原则;劳动合同;遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;劳动合同有效;获得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;享受社会保险和福利以及平等就业和选择职业等权利;协商;调解;劳动仲裁;诉讼 考点一 立足职场有法宝 【核心精研】 核心突破一 法律保护劳动者 1.国家保护公民的劳动权 原 因 ①劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉;②劳动既是公民的权利,也是公民的义务 法 律 规 定 ①宪法规定,公民有劳动的权利和义务;②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规 具 体 措 施 ①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇;②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练;③国家制定了一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 2.劳动者与劳动法 劳 动 者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳 动 法 调整 关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系 基本 原则 保护劳动者的合法权益(首要原则) 含义:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务 意义:保护劳动者的合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 劳动者平等竞争的原则 含义:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 要求:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 含义:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 意义:切实保障劳动者的合法权益 劳 动 法 法律 作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 核心突破二 劳动也要签合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系 内容 必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等 可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 要求 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 订立 原则 合同 本身 ①合法:劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 ②公平:劳动合同的内容应当公平、合理 双方 ①平等自愿:双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件 ②协商一致:劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 ③诚实信用:用人单位和劳动者在订立劳动合同 ... ...
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