中小学教育资源及组卷应用平台 寒假作业十五 就业与创业 一、选择题：本题共25小题，每小题2分，。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ） ①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效 ②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系 ③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬 ④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动合同法》的规定，以下情形下订立的劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。崔女士学历造假，这属于欺诈行为，根据法律规定，欺诈会导致劳动合同无效，①正确。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，8月崔女士正式入职上班，此时双方建立劳动关系，②正确。 ③：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。 ④：双方当事人不一定必须提起劳动争议仲裁解决争议，也可以协商、申请调解，④错误。 故本题选A。 2．李某与某物流公司签订劳动合同，约定工作时间及报酬。因另外一名物流员贾某离职，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务。李某拒绝，公司遂以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。下列分析合理的有（ ） ①公司未侵犯李某休息休假的权利，做法合理 ②李某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ③公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任 ④劳动合同的变更需双方协商一致，故李某拒绝公司的安排是合理的 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①④：公司与李某签订劳动合同，约定李某的工作时间及报酬。后来，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务，违反了已签订的劳动合同，也侵犯了李某休息休假的权利，故李某拒绝公司的安排是合理的，④正确，①不选。 ②：根据法律规定，一般情况下，劳动纠纷未经仲裁程序，不得直接提起诉讼，②不选。 ③：公司以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，但李某履行了自己的合同义务，公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任，③正确。 故本题选D。 3．张某入职某公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。基于此案，下列说法正确的是（ ） ①张某的合法权益受到侵犯，其有权主张加班费 ②张某单方面解除劳动合同，公司有权拒绝支付 ③该协议内容有违公平原则，不具有法律约束力 ④双方若选择劳动争议仲裁，不应再向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司以张某自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费是不合理的，因为该协议本身是违法的，张某的合法权益受到侵犯，其有权主张加班费，①正确。 ②：张某有权根据法律规定解除劳动合同，并且公司不能以这种理由拒绝支付加班费。如果公司存在未依法支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付相应的报酬，包括加班费，②错误。 ③：该 ... ...
~~ 已预览到文档结尾了 ~~
