第1课时 做个明白的劳动者 考点一 立足职场有法宝 1.国家保护公民劳动权 前提条件 宪法规定，公民有劳动的_____和义务 具体措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强_____，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高_____和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的_____。③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规 2.劳动法 重要作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的_____，有助于健全_____协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现_____、全面发展 调整对象 主要调整劳动者与_____在劳动过程中发生的_____，即劳动关系 基本原则 保护劳动者的_____原则、劳动者_____原则、特殊劳动保护原则 3.劳动者 含义 劳动者是指具有_____、以从事某种社会劳动获得收入为主要_____、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人 4.劳动合同 含义 劳动合同是劳动者与_____确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 意义 有了劳动合同，劳动者_____有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展_____的劳动关系 条款 必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同_____，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，_____，社会保险，劳动保护、_____和职业危害防护，等等 可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 应当遵循合法、_____、平等自愿、_____、诚实信用的原则 无效 情形 ①劳动合同符合_____规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背_____的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位_____自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。③无效劳动合同从_____起就没有法律约束力 效力 ①劳动合同一旦由双方当事人_____或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得_____变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项_____，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项_____ 1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。 纠正：_____ 2.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 纠正：_____ 3.通过口头合同就可以确立劳动者与用人单位的劳动关系。 纠正：_____ 4.无效劳动合同从撤销之日起没有法律约束力。 纠正：_____ 5.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。 纠正：_____ 命题点一 劳动法的基本原则 [典例1] (2024·江西宜春期末)当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流院校和35岁以下投递等。上述现象( ) ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同协商一致的原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 命题点二 劳动合同与劳动关系 [典例2] (2024·黑吉辽卷，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( ) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B ... ...
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