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课件网) 以爱之名 致敬每一位女性 —国际三八妇女节主题教育班会— PLANNING OF WOMEN'S DAY ACTIVITIES 三月春风拂面，芳华如约而至。在这温馨美好的时节，我们迎来三八国际妇女节。女性以温柔为底色，以坚韧为力量，在家庭、校园与生活中绽放独有的光芒。她们是母亲、是老师、是身边并肩前行的伙伴，用爱与担当温暖时光、书写不凡。今天，让我们心怀敬意与感恩，致敬每一位了不起的 “她”，感受巾帼力量，共赴温暖与成长。 前言 CONTENTS 目录 01 妇女节的简介 02 直面女性偏见 03 重视女性力量 04 尊重女性群体 妇女节的简介 第一部分 妇女节的简介 你如何理解“妇女”这个词 在《中华人民共和国刑法》中，其定义是未满14周岁的女性为幼女；满14周岁（含14周岁）的女性都称为妇女。 妇女=不修边幅的中年女性？ 妇女节=“女神节”“女王节””购物节“？ 妇女节的简介 三八国际妇女节，全称国际劳动妇女节，又称联合国妇女权益和国际和平日，固定在每年3月8日。 它起源于20世纪初全球妇女争取平等权利、改善劳动条件的斗争，1910年由妇女运动先驱克拉拉 蔡特金倡议设立，1921年正式确定3月8日为全球统一纪念日，1977年获联合国正式承认。 妇女节的简介 纪念女性为争取平等权利、社会地位与人格尊严所作出的不懈努力。 肯定女性在家庭、校园、社会各个领域的付出与贡献，看见 “她力量”。 倡导尊重女性、男女平等，反对偏见与歧视，营造包容友善的环境。 鼓励每一位女性自信、独立、勇敢做自己，绽放属于自己的光彩。 妇女节的意义 妇女节的简介 三八国际妇女节，从不是单纯的 “女神节”“购物节”。它的初心，是纪念女性为争取平等权利、劳动尊严与社会公平作出的努力，是致敬所有女性在家庭、校园、社会中的坚守与奉献。 被商业包装成狂欢、购物的节日，会淡化它真正的意义。我们应回归节日本质，心怀尊重与感恩，看见每一位女性的价值与力量。 直面女性偏见 第二部分 直面女性偏见 定义 女性偏见，是基于性别产生的刻板印象、预设判断、区别对待甚至歧视，是对女性能力、选择、价值的片面否定，而非客观事实。 核心本质 偏见 ≠ 女性不够好 偏见 = 他人的认知局限 + 社会的陈旧规训 直面女性偏见 女性偏见的四大重灾区 1. 职场偏见 招聘隐形门槛：已婚未育、育龄女性被优先排除 晋升天花板：管理层性别失衡，“女性不适合决策” 能力标签化：感性 = 不理性、细致 = 只能做辅助岗 婚育歧视：怀孕 = 边缘化、育儿 = 职业中断风险 2. 家庭 & 婚恋偏见 分工固化：“女主内、男主外”，家务育儿默认女性责任 婚恋绑架：“到年纪必须结婚”“不婚不育 = 人生失败” 生育规训：女性价值被绑定在生育、顾家上 双重标准：男性顾家是暖男，女性顾家是“没追求” 直面女性偏见 女性偏见的四大重灾区 3.社会 & 舆论偏见 年龄外貌焦虑：30+女性“贬值”，容貌身材被过度评判 性格绑架：温柔才是“好女性”，强势 = 强势、不懂事 行业偏见：女性不适合理科、技术、硬核领域 受害者有罪论：遭遇不公反被指责 “太强势”“不懂退让” 4.自我内化偏见 自我设限：“我不行”“女性做不到” 过度自省：遇到不公先怪自己不够好 迎合规训：放弃热爱，活成别人期待的样子 直面女性偏见 传统父权思想、性别分工观念长期遗留。 历史文化惯性 用刻板印象代替客观判断，降低认知成本。 认知懒惰 职场机会、话语权、社会资源存在性别倾斜。 资源分配不均 媒体、社交平台对女性的标签化塑造。 舆论环境影响 偏见哪里来？ 直面女性偏见 对个人：自我价值感降低、职业发展受限、长期精神内耗、不敢追求热爱。 对女性群体：潜能被压抑，人才资源大量浪费。 对家庭：分工不公，女性压力过载， ... ...
