(
课件网) 做个明白的劳动者 第七课 第三单元 就业与创业 理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 【课标考向】 【考情透视】 考点 考题 考情 劳动合同 2025·江苏卷T16;2025·浙江1月选考T21;2024·海南卷T18;2024·江西卷T20(1);2024·江苏卷T14;2024·黑吉辽卷T13;2024·河北卷T19(1); 2024·贵州卷T19(1);2024·安徽卷T19;2024·浙江1月选考T22; 2023·天津卷T13;2023·广东卷T15; 2023·山东卷T14;2023·福建卷T14 本课选择题和非选择题皆有考查;命题多结合现实劳动生活中的真实情境,如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、侵犯劳动者权利等劳动纠纷,还可能涉及新兴就业形态下如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护问题。主要考查以下能力:一是知识理解能力,要求掌握劳动合同的订立和效力、劳动者的权利与义务、劳动者维权途径等知识;二是案例分析能力,能运用所学知识分析具体劳动纠纷案例中,劳动者或用人单位的行为是否合法 劳动者的权利与义务 2025·甘肃卷T13;2025·江苏卷T16;2024·海南卷T18; 2023·天津卷T13;2023·重庆卷T16;2023·广东卷T15; 2023·山东卷T14;2023·河北卷T19 劳动争议解决方式 2025·河南卷T18(1);2025·湖南卷T20(2);2025·江苏卷T16;2025·浙江1月选考T21;2024·广西卷T14;2024·海南卷T18;2024·安徽卷T19;2024·浙江1月选考T22; 2023·天津卷T13;2023·重庆卷T16;2023·河北卷T19 1.基本概念:劳动者、劳动法、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议解决方式。 2.易错易混点:有效劳动合同与无效(部分无效)劳动合同、劳动合同的必备条款与可备条款。 3.核心问题:①劳动法的原则有哪些 ②如何全面认识劳动合同 ③劳动者的权利与义务是怎样的 ④劳动争议的解决方式有哪些 【备考指南】 ·理清脉络· 复习主线:劳动法的原则→劳动合同的订立→劳动者的权利与义务→劳动争议解决方式 核心点一 立足职场有法宝 核心要点·背默 (带★的内容需重点关注) 要点1 劳动法 调整 对象 劳动者与 在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系 基本原 则★ ①首要原则: ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益 作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐 ,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 用人单位 保护劳动者的合法权益 劳动关系 要点2 劳动合同★ 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系 订立 形式 建立劳动关系,应当订立 内容 必备 条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 合法、公平、平等自愿、 、诚实信用 书面劳动合同 协商一致 效力 劳动合同无效或者部分无效的情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 法律 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度 重点难点·突破 突破点 区分劳动关系与劳务关系 项目 劳动关系 劳务关 ... ...
